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为扎实推进村级党风廉政建设，督促村务监督员履职尽责，进一步提高监督效果，切实推进民主监督、民主管理进程，充分调动村务监督员工作积极性，从2011年开始，二坝镇纪委与二坝镇“三资”委托代理服务中心（二坝镇财政分局）对全镇村务监督员实行目标管理，严格年度绩效考核。 一是注重实绩。 绩效考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作实绩，内容涉及对村（社区）“两委”班子贯彻执行党的路线、方针和政策情况、项目建设、村集体资产、资源、资金管理、村级财务管理、村（社区）“两委”干部班子成员廉洁自律情况进行监督，对村（社区）“两委”干部向村民承诺的事项进行跟踪、督促，及时收集整理群众对村（社区）“两委”的意见和建议，督促村（社区）“两委”解决群众关心的问题，化解群众矛盾纠纷，协助村（社区）“两委”做好辖区内的案件防范工作等。 二是注重群众评价。 坚持平时考核、年末集中考核和民主评议相结合。平时考核由镇纪委建立动态考核台帐，及时记录村务监督员平时工作表现和工作成效。年终由镇纪委与“三资”委托代理服务中心（二坝镇财政分局）组成考核组，召开民主评议大会，大会由村（社区）“两委”干部、村（社区）全体党员和群众代表参加，参会人员听取村务监督员履职情况汇报后，对其一年来的工作进行无记名投票评议。评议分优秀、良好、合格、不合格4个等次。
三是注重奖罚并举。 坚持精神奖励与物质奖励相结合，对考核结果评定为优秀、良好、合格等次的按600元、400元、200元分别进行奖励。考评结果列入村务公开内容，民主测评中对“不满意”票超过三分之一的村务监督员予以诫勉；“不满意”票超过半数的，予以辞退。凡是工作中出现违纪违法、严重失职，民主测评满意率低于50%的，按照村务监督员考核办法规定，考核时定位不合格等次，发放一定的误工补贴后终止其村务监督员资格。（二坝镇财政分局）
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发表于 2012-2-27 22:51:40
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