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据荷兰媒体报道，荷兰女性的收入低于男性，每年的平均差距居然高达5000欧元！据称这意味着女性相当于每年免费工作三周，这是荷兰权威薪酬调查研究出来的最新结果，而且男女薪酬差距还在不断的拉大。
想必你可能会觉得在像荷兰这样自称两性平等的国家中，这种事是不会发生的。但是由国家中级薪资调查和Nyenrode商业大学进行的半年度研究表明，荷兰的女性收入仍然大大低于男性。对于36岁以下的女性，差距为6.4％，这比两年前的4.9％有所增加。对于36岁以上的女性，这一数字与两年前的数字几乎相同，为8.9％。而之所以进行该比较的临界点是36岁，这是因为一旦女性有了孩子，她们的工资与男子相比就会下降得更多。
女人为什么收入减少？
专家对于为什么荷兰女性的收入低于荷兰男子的观点持不同意见。Tilburg University的劳工经济学家Ton Wilthagen在接受采访时表示，这的确与两者在面试时谈判策略的差异有关。他说，男人在谈判他们的薪水加薪时会更加积极，而女人则更加委婉，也不太可能以要离职作为威胁。但是，Nyenrode商业大学进行这项研究的Jaap van Muijen 强烈反对将责任归咎于女性。他表示：“你不能仅仅把这个问题放在女性身上，这也是公司的问题。”他提倡在公司内部增加有关员工薪资的透明度，以便女性可以看到她们的薪水是否低于男性同事。
受过高等教育的女性薪酬差距最大
在这项研究中包含着更多令人沮丧的消息：女性的教育水平越高，女性与男性同事之间的薪资差距就越大。如果一名女性受过大学教育，那么年薪的差距可能高达12,000欧元；如果是专业教育文凭，那么差距为8,000欧元；而中级职业教育文凭为4,000欧元以及高中文凭为3,000欧元。特别是在法律和金融领域，差异更加大。
女性经常无薪加班
这项研究对44,000名参与者进行了调查，结果表明，由于薪资差异，女性平均每年相当于免费工作三周。但是，我们还需要考虑到女性经常做的是兼职（通常每周工作32小时），但预计她们将做与每周40小时相同的工作量。这意味着他们通常将不得不因工作而晚下班或者带回家继续做。对于通常每周要工作40小时的男性来说，这不是什么大问题。
我们该怎么做才能解决这个问题呢？请在下面的评论区发表你的见解让我们知道吧。
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发表于 2020-1-1 05:55:14
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