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近年来，裕溪口街道坚持多措并举，将提高社区党务工作者能力素质作为社区党组织队伍建设的一项重要工作来抓。 一是民主选拔，建立一支受肯定的社区党务工作者队伍。街道坚持充分发扬民主，在社区建立一支广大党员认可、群众满意的社区党务工作者队伍。2012年，在社区党组织换届工作采取“公推直选”的方式进行换届选举。社区广大党员采取自愿报名等多种形式积极参与。通过资格审查、公开推荐、组织考察和民主测评等环节确定候选人，最终全体党员进行选举。经过党员慎重商讨和筛选，党员心目中严以律己、清廉务实的人选进入社区党务工作者队伍，为开展社区党务工作奠定坚实的群众基础。 二是加强培训，建立一支高素质的社区党务工作者队伍。街道积极推荐45岁以下、高中以上文化程度的社区党务工作者参加区委组织部举办的“一村一名大学生”学历教育。目前，街道社区党务工作者全部达到大专及以上文化水平。同时，根据社区工作实际，组织社区党组织书记参加各类业务知识专项培训、党工委中心组学习，全面学习各类理论知识，提高社区党党务工作者的工作能力。 三是待遇保障，建立一支较稳定的社区党务工作者队伍。针对社区工作事务繁杂，工作难度大、待遇低、发展机会少这一实际，街道不断改善社区工作者待遇，激发社区工作者积极性。2011年，根据《鸠江区机关外聘人员工资标准》等文件精神，结合裕溪口实际，制定了《裕溪口街道机关、社区聘用人员工资待遇实施办法》，以岗位、职务、工作年限为依据，合理提高了社区聘用人员的报酬，规范了社区聘用人员的有效管理，有效调动起社区工作者积极性，确保社区党务工作者队伍的稳定。 | 
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发表于 2013-4-13 16:03:51
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